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為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，切實加強護(hù)士長隊伍建設(shè)，提高護(hù)理隊伍素質(zhì)及激發(fā)護(hù)理人員的工作熱情，進(jìn)一步規(guī)范我院護(hù)士長培養(yǎng)、教育、選拔、任用、考核激勵機制，建立結(jié)構(gòu)合理、奮發(fā)有為的護(hù)士長隊伍，涿州市醫(yī)院于近期舉辦了儲備護(hù)士長崗位競聘。
本次護(hù)士長崗位競聘采用競爭上崗的形式在全院范圍內(nèi)選聘，共有34人參加競聘，競聘者采用PPT形式根據(jù)競爭優(yōu)勢、崗位設(shè)想等方面進(jìn)行了演講，與評委老師進(jìn)行問答交流，最終根據(jù)分?jǐn)?shù)排名，根據(jù)競聘者的表現(xiàn)和實際工作情況，由主管院長、人事處、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科組成的評測組對競聘者進(jìn)行打分。
綜上所述，我院完善了晉升體系、培訓(xùn)體系，重視對護(hù)士職業(yè)生涯的規(guī)劃，從而為員工提供在組織內(nèi)部不斷成長和發(fā)展的機會。我院對于人才培養(yǎng)工作高度重視，積極行動，在實踐中加深認(rèn)識，最大限度地實施了護(hù)理人力資源動態(tài)管理。